L'apprentissage mode d'emploi

A partir de 16 ans* et jusqu'à 25 ans révolus**, l'apprentissage vous permet d'acquérir les savoir-faire professionnels recherchés par les entreprises et une qualification certifiée par un diplôme.
Etre apprenti, c'est être embauché par un employeur et suivre une formation professionnelle dans un CFA (Centre de Formation d'Apprentis)

Dans l'entreprise...

Vous travaillez et vous percevez en échange un salaire.

Vous recevez en plus une formation pratique.
Une personne est directement responsable de votre formation. C'est le maître d'apprentissage. Il assure une fonction de tuteur. Cette personne peut être le chef d'entreprise lui-même ou un salarié de l'entreprise. Il dispose d'une expérience approfondie dans le métier que vous apprenez. Il a pour mission de vous transmettre savoir-faire et compétences.

Le temps passé en entreprise représente au total entre 50 et 75% de votre apprentissage.
Vous découvrez le rythme de vie de l'entreprise, son ambiance et les différents postes de travail. Vous êtes confronté aux impératifs de production, aux limites de temps.

Au début, on vous confie des travaux simples. Progressivement, vous allez acquérir un savoir-faire. Vous réaliserez alors des tâches plus complexes. Vous deviendrez un professionnel.

Des documents de liaison CFA/entreprise (fiche navette et livret d'apprentissage) permettent de suivre votre progression en entreprise. Ils sont remplis soit par vous-même, soit par votre maître d'apprentissage, soit par vous deux.

* Ou 15 ans, après une classe de 3ème.
** Des dérogations sont possibles.

Au CFA

Vous suivez une formation professionnelle théorique et pratique.

Le temps consacré à cette formation est inclus dans votre horaire de travail.
Cette formation complète celle reçue en entreprise.

Vous suivez également des cours d'enseignement général (français, math, législation ... ) et des cours d'éducation physique et sportive.
Certains CFA proposent des activités extra-scolaires très variées (théâtre, photos ... )

Les heures de cours sont réparties différemment selon les CFA, par exemple : une semaine sur trois, une semaine sur deux ou un jour sur deux selon les métiers préparés. Vous devrez donc apprendre et réviser vos cours après votre journée de travail.

Dans la plupart des CFA, des cours de soutien dans les matières générales et technologiques sont mis en place pour les élèves qui éprouvent des difficultés.

Chaque apprenti est suivi individuellement, dans son travail, au CFA mais aussi en entreprise, par un formateur.

Le diplôme

Vous préparez le même diplôme que les élèves de lycée professionnel ou technologique. Si vous échouez à l'examen du diplôme, votre contrat peut être prolongé d'un an ou vous pouvez signer un nouveau contrat.

De la même façon, votre contrat d'apprentissage peut être écourté, si vous obtenez le diplôme avant la fin du contrat, à condition d'en avoir informé l'employeur par écrit au minimum deux mois auparavant.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail passé entre vous-même et votre employeur. Il s'adresse aux jeunes de 16* à 25** ans révolus.

Un contrat de travail écrit

Le contrat d'apprentissage doit toujours être conclu en utilisant un formulaire type. Il doit indiquer :

Le métier que vous allez apprendre,
Le nom de l'entreprise ou de l'employeur,
La date de début et de fin de l'apprentissage (jour, mois, année). Celui-ci ne peut commencer plus de 3 mois avant le début de la scolarité au CFA et plus de deux mois après,
La durée de l'apprentissage : 1 à 3 ans selon le métier et le niveau de qualification,
La durée hebdomadaire de travail,
Le diplôme préparé,
Le centre de formation d'apprentis (CFA) où vous suivrez les cours d'enseignement général et technologique,
Le montant de votre salaire et éventuellement les avantages en nature.

Vous devez vérifier que toutes les rubriques de ce contrat ont été remplies correctement par vous-même et par votre employeur avant de le signer.

Un contrat signé

Ce contrat doit être signé par votre employeur, par vous-même et, si vous avez moins de 18 ans, par votre représentant légal.
Après enregistrement par l'Administration, votre contrat vous sera retourné. Conservez-le !

Rupture de contrat

Le contrat peut être résilié par vous-même ou votre employeur pendant les deux premiers mois de l'apprentissage (période d'essai).
Passé ce délai, il faut l'accord des deux parties. Il peut aussi être résilié par vous-même si vous obtenez le diplôme avant la date prévue de fin de contrat, à condition d'en avoir informé l'employeur par écrit au minimum 2 mois auparavant.

* ou 15 ans après une classe de 3ème - ** Dérogations possibles

Votre situation d'apprenti

Le contrat d'apprentissage vous donne le statut de jeune travailleur, le droit à un salaire et vous assure une formation professionnelle validée par un diplôme.

Temps de travail dans l'entreprise

La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Toutefois, dans le cadre de la réduction du temps de travail, vous serez soumis à l'horaire défini par l'accord collectif conclu dans l'entreprise. Les heures de cours en CFA sont comprises dans cet horaire.
Vous pourrez effectuer des heures supplémentaires (5h maximum par semaine) payées plus que les autres.
Dans ce cas, votre employeur doit demander une dérogation à l'inspection du travail si vous êtes mineur.

Congés payés

En tant que salarié, vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés annuels pour une année de présence dans l'entreprise. Pendant la fermeture du CFA, vous travaillerez à temps complet dans votre entreprise.
Vous avez droit à un congé spécial de 5 jours pour suivre, le mois qui précède l'examen, un enseignement spécifique organisé par le CFA. Ce congé donne droit au maintien du salaire.
Vous avez également droit à un "congé examen" (3jours/an) pour vous présenter à l'examen de votre choix.

Sécurité sociale

En cas de maladie, d'accident du travail, d'arrêt de travail, vous bénéficiez des remboursements et indemnités journalières de la sécurité sociale.

Vos obligations

Suivre avec assiduité l'enseignement dispensé au CFA,
Effectuer le travail qui vous est confié correspondant au métier préparé,
Exécuter les travaux qui font partie de la formation pratique,
Respecter le règlement intérieur de l'entreprise et du CFA,
Vous présenter à l'examen.

Vos droits

Certaines dispositions du code de travail visent à assurer votre santé et votre sécurité dans l'entreprise. Elles indiquent quelles sont les tâches réglementées pour les jeunes (par exemple : utilisation de machines dangereuses, port de charges lourdes, exposition à des produits dangereux). Une surveillance des conditions d'hygiène et de sécurité est assurée par l'inspection du travail.
Si votre salaire ne dépasse pas 55% du SMIC, vos parents continueront à percevoir l'allocation de rentrée scolaire jusqu'à vos 18 ans et les prestations familiales jusqu'à vos 20 ans.
Si vous ne trouvez pas d'emploi après votre contrat d'apprentissage, vous bénéficierez d'une allocation chômage et de la couverture sociale.

Rémunération

Elle dépend de votre âge et de l'ancienneté du contrat. Elle correspond à un pourcentage du SMIC ou si vous avez 21 ans et plus, à un pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable.

Année d'éxécution du contrat	Jusqu'à 17 ans	De 18 à 20 ans	21 ans et +
1ère année	25%	41%	53%
2ème année	37%	49%	61%
3ème année	53%	65%	78%
SMIC mensuel brut : 1254,28 € au 1er juillet 2006 pour 35h par semaine.

Vos aides financières :

Le conseil régional de Picardie participe à vos frais de restauration, d'hébergement et de transport. Ces indemnisations font l'objet d'un barème forfaitaire décidé annuellement par la région et s'élève à :

31 à 803,76€ par an pour vos frais de transport en fonction de la distance entre votre domicile et le CFA et des moyens de transport mis à disposition par votre CFA.
1,81€ par repas pris dans le restaurant du CFA.
4,01€ par nuit passéedans l'internat du CFA.

Le Conseil régional de Picardie participe également au financement des premiers équipements d'apprentis. Cette aide vous est destinée, quel que soit votre niveau de formation (hors enseignement supérieur, exception faite des BTS). Elle est versée par la région à la fin de votre période d'essai de 2 mois. Son montant varie en fonction de votre filière de formation.

Montant filières (sous réserve du vote des élus) :

20€	Logistique, Tertiaire, Communication, Environnement.
70€	Architecture, Agents Polyvalents de Restauration, Agriculture, Employés Techniques de Collectivité, Chimie, Electronique, Plasturgie, Plastique, Textile, Fleuristerie, Sciences et Techniques Industrielles, Soins aux personnes, CPA, CLIPA.
140€	Electrotechnique, Frigoriste, Métallurgie, Mécanique, Viticulture, Travaux paysagers, Machinisme, Horticulture, Productions aquacoles, Agent de prévention de sécurité.
210€	Arts graphiques, Bâtiment, Bois, Ebénisterie, Hôtellerie, Restauration, Coiffure, Esthétique, Métiers de la bouche, Equidés, Optique, Travaux forestiers.